Diversitat LGTBI Alacant firma un convenio con UGT-PV para luchar contra la discriminación a las personas LGTBI en el ambito laboral

vendredi 27 janvier 2017, par Diversitat

 

Diversitat renueva la firma con UGT del convenio de colaboración que contempla la puesta en marcha de formación específica en materia de atención a la diverisdad a los cuadros sindicales, eliminar cualquier tipo de discriminación por razones de orientación e identidad sexual permitiendo la total equiparación de las condiciones laborales básicas y de los derechos, incorporando de forma precisa la determinación de tales supuestos en los convenios colectivos, Asesorar en materia de formación del LGTB a los y las responsables en esta materia en los Territorios Intercomarcales de la UGT-PV de la provincia de Alicante, aportando las herramientas e instrumentos necesarios para la no discriminación de sexo, o de identidad sexual y/o de género u orientación en el ámbitos socio - laboral. Difundir entre ambas entidades, la necesidad de colaborar activamente en el conjunto de la provincia. Difundir entre las personas asociadas la información sindical y de defensa de los derechos de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales, así como impulsar la participación entre ambas entidades de las personas que sufran discriminación por motivos de orientación e identidad sexual. Realizar la difusión de la información de especial interés sobre distintas actividades y servicios que se facilitan mutuamente entre las dos entidades que firman el convenio

Isabel Lopez Atienza, Secretaria de Política Social de UGT-PV aseguró durante la firma “que desde UGT iban a apostar firmemente por tejer redes con entidades sociales que, como Diversitat, luchan contra la discriminación porque es esencial colaborar activiamente” en ese sentido, Isabel Lopez, aseguró que “iba a constituir inmediatamente la comisión de seguimiento del acuerdo para empezar a trabajar cuanto antes en medidas efectivas que se puedan poner en marcha desde ya, al considerar la materia de este acuerdo, una prioridad de la UGT-PV”.

Por otro lado, Toño Abad, Secretario General de Diversitat LGTBI Alacant, aseguró que “la importancia de estos acuerdos radica en que ponemos en la agenda de sindicatos y partidos el acoso laboral a personas LGTB ya que, según datos de Diversitat, el 60 por ciento de las personas LGTB han sufrido o vivido algún tipo de violencia o de agresión por motivos de orientación sexual e identidad de género, lo que es intolerable”.

Así, según Abad “los planes de igualdad deben contemplar la diversidad sexual y de género en los centros de trabajo, dado que sino estaríamos ante planes parciales, no completos, por no integrar en ellos la totalidad de las políticas de igualdad que se pueden y deben desarrollar en las empresas”, e instó a la Generalitat Valenciana a “no esperar a que les obligue una ley autonómica o estatal de igualdad de trato hacia las personas LGTBI y empiecen a incorporar en los procesos internos de empresas públicas y administraciones las políticas de respeto a la diversidad”

Finalmente, Abad ha explicado que “hay mucho por hacer, especialmente, en materia de transexualidad en los centros de trabajo” y recordó “dado que la ley de reconocimiento a la identidad de género está tramitándose en las cortes y esta contempla medidas específicas para los centros de trabajo”.

 
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